Na novembrovom seminári CELSI Frontiers sme diskutovali o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien vo Švédsku.

V piatok 22. novembra predstavila Daniela Andrén (docentka ekonómie na Örebro University) svoj výskumný článok s názvom "Vplyv zvyšujúceho sa zastúpenia žien na manažérskych pozíciách na rozdiely v odmeňovaní mužov a žien v súkromnom sektore vo Švédsku."

Prezentácia sa zaoberala vplyvom rastúceho zastúpenia žien v manažmente na rozdiely v odmeňovaní mužov a žien v súkromnom sektore vo Švédsku v rokoch 1997 až 2009.

Výskum odhalil, že vyšší podiel žien na manažérskych pozíciách znížil priemerné mzdy mužov o 5 %, zatiaľ čo na mzdy žien mal menší a štatisticky nevýznamný vplyv, najmä v odvetviach dominovaných mužmi.

Zároveň zistil, že približne 30 % rozdielov v odmeňovaní je spôsobených pracovnou segregáciou, čo poukazuje na úlohu štrukturálnych faktorov pri udržiavaní platových nerovností medzi pohlaviami.

Štúdia uzatvára, že hoci podpora ženského líderstva je dôležitá, riešenie pracovnej segregácie a platových mechanizmov je kľúčové na dosiahnutie skutočnej mzdovej rovnosti.